株式会社カワムラ電工

■ 経験者⇒相応しい待遇をご用意！未経験者⇒月25万～【LED改修・省エネ関係の電気工事他】資格経験不問

現在、当社が主に手掛けているのはビル・テナント関係のLED改修工事や省エネ工事。
その他、公共施設の電気工事・プラント設備の電気計装工事など、幅広い案件に携わっています。

＜具体的には…？＞
◆ 対応エリア：大阪をメインに、近畿・関西一円。
◆ 対応件数　：基本1日1～3件。(現場規模による)
◆ 作業人数　：基本2人1組で対応。単独での作業はほとんどなし。

・事務所集合⇒社用車で現場へ！社員＋協力会社さんと一緒に行くことが多いです。
・遠方への出張は年に1～2回で期間は2～3日。協力会社から対応を依頼された場合のみ発生します。
・夜勤は年に数回程度で、停電工事の時のみ発生します。

＜社内の雰囲気＞
スタッフたちは部署関係なく、和気あいあいと過ごしています！
あなたと同じポジションで働いているのは、25歳～37歳の全4名。
経験者として入社した人もいれば、未経験から飛び込んできた人も。
今では入社前の経験関係なく、みんな一人前の技術者として活躍中です！

＜当社に入社を決めた理由をスタッフに突撃！＞
◆ Aさん(経験者・入社8年目)
- 前職は何を？
以前から電気工事士をしていました。
業界大手の会社で働いていたんですが、
労働環境が過酷なわりに、給料が安くて…。
無理なく働けて、自分に見合った待遇で迎えてくれる会社で働きたい！
と思って転職を決意しました。

- カワムラ電工に入社を決めた理由は？
待遇面や残業時間もそうですけど、
「働きやすい場所を作るぞ！」という代表の想いですかね。
実際に、前と比べて働きやすい環境だと感じます。
これからもっと人が増えていけば、ますます働きやすい会社に
なっていくんじゃないかって、期待しています！

＜ここがポイント！＞
◆ 将来は独立を考えている方も歓迎！
当社では、社員の独立支援も行っています。
過去には4名のスタッフが当社を通して独立！
彼らとは、今も現場で一緒に働く仲です◎
「スキルを磨いて、ゆくゆくは独立したい！」とお考えの方も大歓迎ですよ。

◆ 未経験でもコツコツと取り組めば一人前の技術者になれる！
未経験者の方が入られた場合は、仕事のデキる先輩について、
現場の流れや道具の名前など、基本的なことから学んでいっていただきます。
一人立ちまでの目安は3年。時間をかけて、じっくりしっかり、成長していきましょう！

◎ 様々な工事の経験を積めるから、確実にスキルアップしていける！
◎ 社員の独立支援に対して積極的なので、将来の選択肢を広げられる！

■ 学歴： 不問

■ 年齢： 不問

■ 資格： 不問

■ 経験： 不問

　
※ 基本的なPCスキルをお持ちの方を想定しています。
■ 普通自動車免許：AT限定可

（あると活かせる資格・経験）

■ 第一種電気工事士・第二種電気工事士

電気工事の実務経験

事業拡大に伴う増員募集

◎ 技術の幅を広げたい・もっと色んな工事をやってみたいと思う方
◎ 新しいことにチャレンジしたいという気持ちをお持ちの方

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月(条件に変更なし)

■ 月給
・ 経験者　：300,000円～500,000円
・ 未経験者：250,000円～
※ 年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。

■ 賞与：年2回(前年度実績 計1.5ヶ月分)

■ 昇給：前年度昇給率 0.2％～5％
◎ 30,000円～50,000円上がったスタッフもいます！

■ 通勤手当：支給(月額20,000円迄)

■ 資格手当
┗ 第一種電気工事士：20,000円、第二種電気工事士：10,000円
■ 住宅手当：10,000円～30,000円
■ 残業手当
■ 祝日出勤手当

未経験入社3年28歳(第二種電気工事士)・年収500万円　

〒579-8013　大阪府東大阪市西石切町5丁目5-8

＜近鉄けいはんな線「新石切駅」徒歩3分＞

8：00～17：00
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均労働40h)

休憩：90分

残業：あり(月平均20h)

■ 休日：土(第2、第4)・日・祝日

■ 夏季休暇：4日～7日程度
■ 年末年始休暇：5日～7日程度
■ 誕生日休暇
■ 有給休暇：入社6ヶ月経過後、10日付与

■ 年間休日：95日

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 退職金(勤続5年以上)
■ 退職金共済
■ 保養施設あり
■ 資格取得支援：1つの資格につき、受験費・講習費ともに3回まで会社負担
◎ 最近は、支援制度を利用して第一種電気工事士を取得したスタッフも！
■ 育児休業取得実績あり
◎ 将来的には、男性社員の取得実績も作っていきたいと考えています！
■ 食事会：月に1回実施！希望者のみ参加OKです。
■ 社員旅行：コロナ流行前は、沖縄などに行っていました。状況が落ち着いたら、また復活させたい制度です！
　
■ 受動喫煙対策：屋内禁煙

■ 定年制：65歳
■ 再雇用：70歳まで

■ マイカー通勤：不可