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｜主な工事｜ビル・テナント関係のLED改修工事や省エネ工事 ｜その他　｜公共施設の電気工事・プラント設備の電気計装工事など ｜具体的には…？｜ ◆ エリア：大阪をメインに近畿・関西一円 ◆ 出張　：年に1～2回で期間は2～3日／協力会社から依頼があった際に対応 ◆ 夜勤　：年に数回程度／停電工事の時のみ対応 ◆ 件数　：基本1日1～3件(現場規模による) ◆ 人数　：基本2人1組で対応／単独での作業はほとんどなし ◆ 移動　：事務所集合・解散／社員＋協力会社と社用車で現場へ ＼ここがポイント！／ ◆ 将来は独立を考えている方も歓迎！ 当社では、社員の独立支援も行っています。 過去には4名のスタッフが当社を通して独立！ 彼らとは、今も現場で一緒に働く仲です◎ 「スキルを磨いて、ゆくゆくは独立したい！」とお考えの方も大歓迎ですよ。 ◆ 電気工事経験者の方は優遇！ 月給額は30万円以上となっていますが、 経歴やスキルによっては、それ以上の金額も検討させていただきます。 あなたに相応しい待遇でお迎えしたいので、 詳しいことは面接で教えていただけると嬉しいです！ ｜社内の雰囲気｜ 社内の平均年齢は40歳！ スタッフたちは部署関係なく、和気あいあいと過ごしています。 あなたと同じポジションで働いているのは、25歳～37歳の全4名。 経験者として入社した人もいれば、未経験から飛び込んできた人も。 今では入社前の経験関係なく、みんな一人前の技術者として活躍中です！ ｜スタッフの声｜ ◆ Aさん(経験者・入社8年目) - 前職は何を？ 以前から電気工事士をしていました。 業界大手の会社で働いていたんですが、 労働環境が過酷なわりに、給料が安くて…。 無理なく働けて、自分に見合った待遇で迎えてくれる会社で働きたい！ と思って転職を決意しました。 - カワムラ電工に入社を決めた理由は？ 待遇面や残業時間もそうですけど、 「働きやすい場所を作るぞ！」という代表の想いですかね。 実際に、前と比べて働きやすい環境だと感じます。 これからもっと人が増えていけば、ますます働きやすい会社に なっていくんじゃないかって、期待しています！

◎ 様々な工事の経験を積めるから、確実にスキルアップしていける！ ◎ 社員の独立支援に対して積極的なので、将来の選択肢を広げられる！

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月(条件に変更なし)

■ 月給 ・ 経験者　：300,000円～500,000円 ・ 未経験者：250,000円～ ※ 年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。 ■ 賞与：年2回(前年度実績 計1.5ヶ月分) ■ 昇給：前年度昇給率 0.2％～5％ ◎ 30,000円～50,000円上がったスタッフもいます！ ■ 通勤手当：全額支給(実費支給) ■ 資格手当 ┗ 第一種電気工事士：10,000円、第二種電気工事士：5,000円 ┗ 1級電気工事施工管理技士：10,000円 ┗ その他必要免許類(高所作業車運転者等)：各5,000円 ■ 住宅手当：10,000円～30,000円 ■ 電話手当：5,000円 ■ 残業手当 ■ 祝日出勤手当

未経験入社3年28歳(第二種電気工事士)・年収500万円　

〒579-8013　大阪府東大阪市西石切町5丁目5-8

＜近鉄けいはんな線「新石切駅」徒歩3分＞

8：00～17：00 ※ 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均労働40h)

休憩：90分

残業：(月平均20h)

■ 休日：完全週休2日制(土・日)・祝日

■ 夏季休暇：4日～7日程度 ■ 年末年始休暇：5日～7日程度 ■ 誕生日休暇 ■ 有給休暇：入社6ヶ月経過後、14日付与 ■ 年間休日：118日

■ 雇用保険

■ 労災保険

■ 健康保険

■ 厚生年金保険

■ 退職金(勤続5年以上) ■ 退職金共済 ■ 資格取得支援：1つの資格につき、受験費・講習費ともに3回まで会社が全額負担(電気工事士など) ◎ 最近は、支援制度を利用して第一種電気工事士を取得したスタッフも！ ■ 育児休業取得実績あり ◎ 将来的には、男性社員の取得実績も作っていきたいと考えています！ ■ 独立支援 ■ 制服貸与 ■ 健康診断(年1回) ■ 食事会：月に1回実施！希望者のみ参加OKです。 ■ 社員旅行：コロナ流行前は、沖縄などに行っていました。状況が落ち着いたら、また復活させたい制度です！ ■ 慰安旅行(年1回) ■ 保養施設あり ■ エクシブ宿泊可(日本全国にホテルあり／10,000円の補助あり) ■ RELO CLUB入会済(レストラン、ホテル、遊園地、映画館など割引) ■ 電気工事組合の福利厚生施設を利用可 　 ■ 受動喫煙対策：屋内禁煙 ■ 定年制：65歳 ■ 再雇用：70歳まで ■ マイカー通勤：不可