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地元有名ケーブルテレビから請け負っている、 インターネットモデム・固定電話モデム・TVチューナーなどの設置交換工事。 上記の作業に慣れたら、配線工事や規模の大きめな現場もお任せします。 基本的には営業スタッフと同行になります。 営業担当の動きに合わせていただくので、 指示があるまでは現場近くで待機していただきます。 【現場について】 ＊エリア：川崎市内・横浜市内・世田谷区・目黒区・渋谷区いずれかのプロジェクト先(出張・転勤なし) ＊件数　：1日あたり1～6件以上の現場に対応します ＊夜勤　：なし 【入社後の流れ】 慣れるまでの間は、工事担当の業務委託スタッフに同行し、 作業の流れや、現場での対応方法などを学んでいただきます。 数ヶ月後からは1人で作業することになるので、 この期間中に不安なこと・分からないことは解決しておきましょう。 周りにプロがたくさんいる環境なので、質問し放題です！ また、第一種・二種電気工事士の取得費用も全額サポートします。 資格を取得したら、対応できる業務の幅が広がりますよ。 【社内の雰囲気】 平均年齢29歳！ 現在は社員4名と、業務委託スタッフ5名が在籍しています。 人当たりが良く話好きなメンバーが多いので、社内は賑やかな雰囲気♪ 社員の意見を取り入れる社風で、意見交換も活発に行われています。 ＼先輩にインタビュー／ ■入社を決めた理由は？ 代表の「熱さ」です。 代表がどれだけ社会に貢献したいか、正しい人間を増やしたいかを熱弁され、入社を決めました。 ■やりがいを感じるポイントは？ 工事とは縁の下の力持ち的ポジションだと考えていましたが、 お客様のご自宅にインフラ設備を導入し、使い方のご説明、簡単な設定をするなど、 直接的な仕事が多く、時には差し入れをいただくことも。 施工完了後の達成感や、お客様から「ありがとう」と言われることに喜びを感じます。 やりがいを感じられると、もっと綺麗に、テキパキと作業しようという気持ちになりますね！ ■会社の好きなところは？ 全員仲良し！ 仕事には厳しいですが、言いたい事をはっきり言う、風通しの良い雰囲気です。 ■求職者の方へ一言 最初は未知の世界かもしれませんが、入った後に後悔させない自信があります！ あなたと働ける日を、今から楽しみにしています。

◎ 自分たちで組織を作っていく面白さと責任感、どちらも経験できる刺激的な環境です。 ◎ 電気通信工事のスキルを身につけ、社会から必要とされる技術者を目指せます。

■ 正社員

※ 試用期間：最大7ヶ月(期間中は契約社員雇用・月給180,000円～) ┗ 認定試験に合格後、本人が希望される場合は、契約社員・業務委託契約への移行も可能です(面談あり)。 ┗ 業務委託契約の場合、日当は15,000円〜です。

■ 月給：230,000円～ ※年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。 ※上記給与には18時間分の固定残業代30,000円～を含みます。超過分は別途支給。 ■ 決算賞与：2022年度支給実績あり ■ 昇給：あり ■ 通勤手当：支給(月額20,000円迄) ■ 資格手当 ■ 休日手当

入社 3年27歳・年収320万円(経験3年／役職なし)　 入社 5年30歳・年収400万円(経験5年／リーダー)　 入社10年35歳・年収500万円(経験10年／部長)

〒213-0011　神奈川県川崎市高津区久本3-5-7

＜東急田園都市線・東急大井町線・JR南武線「溝の口駅」徒歩10分＞

9：00～18：00

休憩：70分

残業：(月平均5〜10h)

■ 休日：シフト制(完全週休2日制) ※ 火・水がお休みになる場合が多いです。

■ 夏季休暇：3日間 ■ 年末年始休暇：5日(12/30〜1/3　※カレンダーにより増える可能性あり) ■ 有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与 ■ 年間休日：120日

■ 雇用保険

■ 労災保険

■ 健康保険

■ 厚生年金保険

■ 資格取得支援制度：電気工事士資格の受験費・講習費を、会社が全額負担します。 ＼社員による社員のための福利厚生を続々導入中／ ■ 結婚祝い制度 ┗ ご祝儀または手当を支給します(規定あり)。 ■ 出産復職祝い制度 ┗ 出産後復職した場合に3万円を支給します(規定あり)。 ■ 出産立ち合い制度：配偶者の出産に立ち会えるようにする制度。 ┗ 出産予定日の優先的有給取得・早退などが可能です。 ┗ あわせて5千円分の子供商品券をプレゼントします。 ┗ 育児休業の取得も応援しており、スムーズに復帰できるようにサポートします。 ■ 誕生日休暇制度：本人・配偶者・子供の誕生日に優先して有休が取得できる制度。 ┗ あわせて5千円分の商品券をプレゼントします。 ■ GO home制度：帰省費用をサポートする制度(年1回)。 ┗ 実家に帰省した場合、本人および配偶者の帰省費用を2万円支給します。 ■ anniversary制度：誕生日以外の記念日に1日休暇が取れる制度(年1回)。 ■ 社員旅行：毎月3千円積み立てを行います。不参加の場合は返金します。 　 ■ 受動喫煙対策：屋内禁煙(各現場のルールに準ずる／喫煙者は携帯灰皿の持参必須) ■ 定年制：なし ■ マイカー通勤：可