株式会社新日電業商会の求人・転職情報

公共工事および民間の電気設備工事を行います。 ＜具体的には…＞ ・一般住宅、店舗、工場等の電気工事 ・公共施設(学校、体育館、公民館等)の電気工事 ・照明器具のリニューアル工事 ・電設資材の販売、電気機器の設計施工　他 ● 現場は仙南地域を中心とした宮城県内で、転勤や出張はありません。 ● 作業は2名1組で行います。 ● 1日あたり1～3件の工事に対応します(工期1ヶ月ほどの現場もあり)。 ● 夜勤は年に数回程度(大型店舗の修繕時)。 ＜入社後の流れ＞ ◎先輩社員に同行し、当社の仕事の流れを覚えていただきます。 ◎経験や能力に応じて仕事をお任せしていきます。 ◎希望に応じて、CADでの図面作成や見積の積算等もお任せします。 　また、施工管理技術者として現場の指導・監督を行っていただきます。 ＜社員について＞ 現在は、20代1名・30代3名・40代6名・60代4名が在籍しています。 20代～60代までの幅広い年齢層の男女が働いており、 多様な価値観や考え方を持つ社員間での楽しいコミュニケーションが活発です。 電気工事士として長年の経験を持つ社員が多いので、知識と経験を共有しながら仕事を進めています。 気難しい職人気質のタイプはいません！ 年齢や社歴に関係なく、技術的なことや仕事の進め方における疑問や不安を気兼ねなく相談し合いながら、 日々お互いの技術や知識向上のため切磋琢磨しています！ ◎宮城県から「女性のチカラを活かす企業」として認証されました！！ 当社には現在、4名の女性社員が在籍中。 CAD設計専任者、図面管理担当者、公共工事関連図書の専任技師、第二種電気工事士資格取得者など、 スキルを活かして現場をサポートしてくれています！ 今後も、女性が力を発揮できる会社でありたいと考えています。 ＼社員インタビュー／ Aさん／38歳／入社2年目／電気工事士 前職では、工作機械を使用して金属製品を作る仕事を行っていました。 機械いじりが好きで、趣味で第二種電気工事士の資格を取得。 30代半ばに入り、次のキャリアを考えたいなと思ったのが転職のきっかけです。 せっかくならば、取得した電気工事士の資格を活かしたいと思い、現在に至ります。 この会社の良いところは、困ったときにはお互いにサポートし合える関係性があることです。 入社して良かったと感じるポイントの1つですね！ まだまだ経験が浅いですが、技術を1つでも多く身につけて 今以上に自信をもって仕事ができるよう、日々奮闘中です！

◎ 業務の幅が広いため、技術やスキル、知識や経験を日々積むことで自分の成長を実感できます。 ◎ 資格取得や監理技術者へのステップアップ、努力した分だけ昇給・年収アップも目指せます。

■ 正社員

※ 試用期間6ヶ月(同条件)

■ 月給：250,000円～400,000円 ※ 資格・経験を考慮して決定します。 ■ 賞与：年2回(前年度実績：計約3ヶ月分) ■ 昇給：年1回(前年度実績：11,000円～50,000円/月) ■ 通勤手当：支給(月額20,000円迄) ■ 資格手当(第一種電気工事士8,000円、第二種電気工事士5,000円、1級施工管理技士20,000円) ※ 勤務年数に応じて上昇 ■ 職務手当：5,000円～80,000円 ■ 現場慰労手当(休憩時のお茶代)：3,500円/月 ■ 現場管理手当(監理技術者)：20,000円～50,000円 ■ 遠方手当：35km以上1,800円/50km以上2,500円 ■ 運転手当：100円/日 ■ 住宅手当：18,000円～(家賃に応じて、相談した上で支給) ■ 休日出勤手当 ■ 深夜手当 ■ 残業手当

未経験入社8年40歳・年収500万円(月給35万円＋諸手当＋賞与70万円) 経験者入社14年35歳・年収600万円(月給40万円＋諸手当＋賞与100万円／主任)

〒989-1273　宮城県柴田郡大河原町字西桜町2-3

＜東北本線「大河原駅」徒歩15分＞ ◎ 転勤なし

8：00～17：00 ※ 1年単位の変形労働時間制(週平均労働35h)

休憩：90分(昼60分、午前・午後各15分)

残業：(月平均5h)

■ 休日：完全週休2日制(土・日)・祝日 ※ 休日出勤が発生した場合は、手当を支給もしくは、振替休暇を取得していただきます。

■ 夏季休暇：6日間

■ 年末年始休暇：9日間

■ 有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与 ★ ご相談いただければ、有給は積極的に取得できる環境です！ ■ 年間休日：123日(2024年度) ★ 「プライベートが充実してますます仕事に身が入る」「転職して子供との時間が増えた」など、嬉しい声多数♪

■ 雇用保険

■ 労災保険

■ 健康保険

■ 厚生年金保険

■ 厚生年金基金 ■ 退職金共済 ■ 退職金(勤続2年以上) ■ 研修旅行(2年に1度) ■ 作業服支給 　 ■ 受動喫煙対策：屋内禁煙 ■ 定年制：60歳 ■ 再雇用：65歳(本人が健康であれば、希望に応じて協議の上、70歳まで延長可) ■ マイカー通勤：可(駐車場あり)