内藤工機株式会社の求人・転職情報

保守契約を結んでいるクライアント企業先にて、点検・修理を行います！ 扱うのは主に天井クレーンや荷物用エレベーターなどですが、 荷物用昇降機のメンテナンスを行うこともあります。 また、機器は自社製品・他社製品を問いません。 ｜ 具体的な業務 ｜ 1：定期点検 部品の消耗に関する点検票でのチェック(月1回、年1回など) ※ その場での修理対応は基本なし 2：点検結果の記録・報告 点検結果の記録／クライアントへの報告 3：不具合の原因究明 4：不具合の修理対応 現場訪問での修理対応(ある程度経験を積んでからお任せ) ｜ その他詳細 ｜ ◎ 取扱機器：天井クレーン…7～8割／荷物用エレベーター・垂直搬送機…2割 ◎ 担当　　：数十件/人 ◎ 対応件数：2～3件前後/日(1件ごとのクレーンの台数による) ┗ イメージ：午前に2台、午後に1～2台対応 ◎ 人数　　：1名(必要に応じてサポートあり) ┗ イメージ：大きい現場の場合は10台前後のクレーンを2名で対応 ｜ 入社後の流れ ｜ まずは社内ルールなどを頭に入れたら、OJTスタート！ 先輩をサポートしながら現場で必要な知識やスキル、 壊れやすい部分などの定期点検時のコツをお教えしていきます！ 一人立ちまでは約1年間を見込んでおり、徐々に一人で現場をお任せしていきますが、 困ったり迷ったりした際はサポートしますので、遠慮なく周囲を頼ってください！ ｜ 当社について ｜ 代表・内藤へのインタビュー記事が公開中です。こちらもぜひご覧ください！ https://note.com/hito_relation/n/n4c3bcd397198

｜ ここががんばりポイント ｜ ★ 時には、現場状況に応じた柔軟な対応が求められることも。こういった場面は腕の見せ所で、無事に作業が終わった時は、一層の達成感を味わえます！ ｜ ここが成長・安心ポイント ｜ ★ 修理技術のほか、「高性能な機械の導入」「配置変更」といった改善提案のスキルも身につけられます！ ★ まだ慣れない時期での高難易度の修理は、他メンバーが対応するので、安心して業務に集中できます！

■ 正社員・契約社員

※ 試用期間1～3ヶ月(期間中日給9,000円／残業代は別途支給) ※ 契約期間1～3ヶ月 ┗ 1～3ヶ月間の契約社員を経て正社員登用となります。あくまで正社員登用が前提での募集です。 ※ 契約更新原則なし

■ 月給：250,000円～300,000円 ※ 上記給与には10時間分の固定残業代20,000円～を含みます。超過分は別途支給。 ※ 年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。 ■ 賞与：年2回/7月・12月(業績・評価に応じて/2023年度実績 3ヶ月分) ■ 決算賞与(全体の業績に応じて) ■ 昇給：年1回(能力に応じて/2023年度実績 年あたり10,000円) ■ 通勤手当 ┗ 電車通勤：全額支給(実費支給) ┗ マイカー通勤：支給(月額5,000円迄) ■ 資格手当 ■ 役職手当 ■ 職能手当 ■ 家族手当：子一人につき5,000円/月 ■ 皆勤手当：賞与に反映

入社1年：月収23万円/年収300万円 入社3年：月収25万円/年収380万円 入社10年：月収30万円/年収680万円

〒410-0037　静岡県沼津市三枚橋町4-18

＜JR各線「沼津駅」徒歩8分＞ ◎ 転勤なし

8：30～17：30 ※ 1年単位の変形労働時間制(週平均労働40h)

休憩：60分

残業：(月平均10h以下)

■ 休日：隔週休2日制(隔週土・日)・祝日

■ GW休暇：5日間 ■ 夏季休暇：5日間 ■ 年末年始休暇：5日間 ■ 慶弔休暇 ■ 有給休暇：年間10日を付与 ◎ 5日以上の連続休暇の取得も可能です！

■ 雇用保険

■ 労災保険

■ 健康保険

■ 厚生年金保険

■ 退職金共済 ■ 資格取得支援制度：業務に必要な資格の取得に関する費用を全額補助(3年以内で退職の場合は半額返金) ■ 制服貸与 ■ 保養所 ■ 受動喫煙対策：屋内禁煙 ■ 定年制：65歳 ■ 再雇用：70歳まで ■ マイカー通勤：可(駐車場完備)