有限会社長岡電設の求人・転職情報

■ ＼入社祝い金あり／大型ビルなどの電気設備工事＊資格経験不問《直行直帰OK》《賞与最大4ヶ月分》

ビルなどの新築・改修における電気設備工事を行います。
新築工事が7割、改修工事が3割です。

― 主な工事 ―
配線工事、空調工事、防犯工事、受変電設備工事、高圧ケーブル引込工事、
照明やコンセントなどの設置工事、LAN配線やインターネット回線の工事　など

― 業務詳細 ―
○ エリア：都内近郊
○ 件数　：1日につき2～3ヶ所
○ 人数　：2～3名ほど
○ 出張　：なし
○ 夜勤　：ごく稀にあり

★ 現場までは直行直帰が基本です。用事がないのに事務所による必要はありません。
★ 大手ゼネコン・サブコンと太いパイプがあり、大型案件も多数！

― 入社後の流れ ―
◎ 経験者の方
現場でご自身の技術・知識を最大限に活かせるよう、業務をお任せします。
経験をフルに活用し、未経験の社員たちをリードしてください！
試用期間中に仕事ぶりを見ながら、給与についても最大限考慮します。

◎ 未経験の方
まずは先輩の仕事を見て、手元作業などから徐々に覚えていただきます。
伝えられる技術は全て習得できるように指導していきますので、
安心して電気工事に挑戦してください！

― 社員について ―
同部署では、20代1名・30代3名・40代以上2名が活躍中です。
見習いとして入社し、当社で20年前後工事に従事し独立した3名は、
その間に家庭を持ち、家を買いました。
これから入る方も、頑張り次第でマイホームの夢が叶うかもしれません…！
時間をかけて(実力によっては短期間でも)、一人前になれるよう指導いたします。

◎ どこに行っても活躍していけるような、幅広い技術を学べます。キャリアアップを考える方には最適な環境です！
◎ はじめは慣れないことが多いかもしれませんが、仕事を覚えていくうちに、自分の技術に誇りを持てるようになります。そして、いつも使っている腰道具にもこだわりを持ち、自分好みの物を探す楽しみも増えます。

■ 学歴： 高卒以上

■ 年齢： 40歳まで 　※長期勤続によるキャリア形成（例外事由：3号のイ）　※育成枠を積極採用中！

■ 資格： 不問

■ 経験： 不問

■ 普通自動車免許：不問(あれば尚可ですが、なくても歓迎します)

■ あると活かせる資格・経験

┗ 第一種電気工事士・第二種電気工事士

┗ 電気工事の実務経験
★ 経験者の方は、給与面で優遇します！

◎ 案件の増加に伴う増員募集

◎ 経験が浅くても、現場を通して電工知識をコツコツ身につけていきたいという方
◎ 体を動かすことが好きな方

■ 正社員

※ 試用期間あり(期間は面接時に相談)

■ 月給
経験者：300,000円～
未経験：250,000円～
※ 上記給与には住宅手当30,000円を含みます。
※ 経験をお持ちの方は、「前職での給与」「試用期間中の仕事ぶり」を最大限考慮させていただきます。
※ 未経験からスタートした社員も、入社3～4年で月給30万円以上に到達しています。

■ 賞与：業績により支給(過去実績：年1回～3回/1.5ヶ月～4ヶ月分)
┗ スキルだけでなく、前向きに仕事に取り組む姿勢等を評価し、賞与に反映しています！

■ 通勤手当：支給(上限あり)

■ 残業手当
■ 夜勤手当
■ 休日手当

【未経験入社】
入社1年・月収27～30万円
入社5年・月収35万円以上
【経験入社】
入社1年・月収35万円以上
入社5年・月収40万円以上

〒202-0004　東京都西東京市下保谷4-5-31

＜西武池袋線「保谷駅」徒歩8分＞
★ 現場は都内近郊のみです！

8：00～17：00
※ 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均労働40h)

休憩：120分

残業：あり(各現場の工期により変動/月平均0～20h)

■ 休日：日・祝日・他(月2日)
※ 希望には可能な限り対応します。
※ 現場や仕事状況によって休日出勤した場合は、休日手当を支給します。

■ GW休暇：5～10日間
■ 夏季休暇：3～10日間
■ 年末年始休暇：5～7日間
※ カレンダーや各現場の工期に応じて変動あり。
■ 有給休暇

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 健康診断

■ 退職金：規定あり
■ 入社お祝い金：30,000円(入社3ヶ月後、継続して長期的に勤務可能な方に支給)
■ 資格取得支援：参考書を会社が支給(一種・二種電工は合格したら祝い金あり)
※ 業務上必要となる資格は、取得に係る費用や手続き等を会社が負担・手配します(社内規定に準ずる)。
※ 勤続年数に応じて会社が推奨する資格に関しては、講習費を会社が負担します(社内規定に準ずる)。
※ 試験や講習が日曜にある場合は出勤扱いとなります(社内規定に準ずる)。
■ 制服貸与

■ 受動喫煙対策：各現場により異なる(新しい現場に入る際に都度確認しています)

■ マイカー・バイク通勤：不可