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大手乳酸菌飲料メーカーなどの工場や研究施設等にて、電気設備工事を行っていただきます。 弱電から受変電設備まで、幅広い工事に携わることができます。 ＊配属先：工事部 ＊人員　：基本的には2～5名のチームで仕事を行います ＊転勤　：なし ＊夜勤　：ほとんどなし(発生しても年に1回程度) ＊出張　：あり／地方への出張があります(日当の支給あり) ┗出張先：北海道・岩手・茨城・千葉・埼玉・静岡・京都・兵庫・愛知・岡山・佐賀・福岡など ★【キャリアプラン】 将来的には「電気工事」と「施工管理」どちらもできる技術者を目指していただきます。 顧客対応～施工・保守までを、自社だけでワンストップ対応できるという会社の強みになるだけでなく、 幅広い知識や技術が身につくことで、社員1人ひとりの成長にも繋がっています。 ゆくゆくは「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の選択も可能。 希望があれば、工事部から他部署への異動もできます！ ★【具体的な仕事内容】 ◎受変電設備工事 　電力会社から共有された特別高圧、または高圧の電力を、 　お客様の使用目的に合った電力(電圧)に変換する設備の工事を行います。 　┗扱う設備：特高・高圧受電圧設備／発電機設備／直流電源設備 ◎動力・照明設備工事 　ポンプやコンベア、タンクをはじめとする各種製造機器の動力設備を稼働させたり、 　照明設備などを点灯・調光させたりするのに必要となる工事を行います。 　┗扱う設備：照明設備／調光制御設備 ◎弱電設備工事 　主に、60V以下の電圧で仕様される設備工事の総称です。 　通信やセキュリティ、場内放送をはじめ、工事のバリエーションは多岐に渡ります。 　┗扱う設備：電話および交換機設備／OAフロア設備／LAN配線設備／放送設備／インターホン設備／ITV設備 ★【具体的なキャリアプラン】※年数はあくまで目安です。 ◎1年目 　＊未経験者：最初は座学で基本知識を学習。その後は先輩社員と共に現場へ行き、作業の流れを少しずつ覚えます。 　＊経験者：まずは現場に出て、今までの経験や能力に応じて、出来ることからお任せします。 　※未経験者も経験者も、いきなり1人にすることはないのでご安心ください！ ◎3年目 　先輩のフォローを受けながら、小規模工事を担当し、完成させることを目指します。 ◎6年目 　現場代理人として、中規模～大規模工事を担当し、完成させることを目指します。 　後輩のサポートをお願いすることもありますが、引き続き先輩からのフォローも受けられます。

◎ 幅広い経験を積む中で、多種多様な知識や技術が身につき、活躍の場がどんどん広がっていきます。 ◎ 評価制度が整っており、社員1人ひとりの日々の頑張りに、きちんと目を向けてもらえる環境です。

■ 正社員

※ 試用期間3ヶ月

■ 月給 ┗ 経験者　：240,000円～350,000円 ┗ 未経験者：220,000円～330,000円 ※ 年齢・資格・経験・能力等を優遇・考慮し決定します。また、経験者は前職給与額を考慮します。 ■ 賞与：年2回／6月・12月(業績・評価に応じて／過去実績：計4ヶ月分) ■ 昇給：年1回／4月(評価に応じて) ■ 通勤手当：全額支給(実費支給) ■ 住宅手当：15,000円 ■ 家族手当：配偶者15,000円、子供7,000円 ■ 資格手当：5,000円～ ■ 出張手当 ■ 休日手当 ■ 管理職手当 ■ 現場手当：20,000円～ ■ 残業手当

＜想定年収＞ 入社5年目：450万円 入社10年目：550万円

〒162-0801　東京都新宿区山吹町333

＜東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」徒歩5分＞

8：30～17：30 ※ 1年単位の変形労働時間制(週平均労働40h)

休憩：60分

残業：(通常期は月平均20h程度／繁忙期(12月～3月)はそれ以上になる場合あり)

■ 休日：週休2日制／土(第1・2・4)・日・祝日

■ GW休暇

■ 夏季休暇

■ 年末年始休暇

■ 慶弔休暇

■ 有給休暇：年間平均取得日数10日間(5日以上の連続取得も可) ■ 年間休日：105日(会社カレンダーによる)

■ 雇用保険

■ 労災保険

■ 健康保険

■ 厚生年金保険

■ 職場積み立てNISA ■ 退職金(勤続3年以上) ■ 健康診断 ■ 作業服＆工具一式貸与 ■ 社員寮完備　※希望者のみ(入寮条件あり) ┗ 寮費：15,000円/月(水道光熱費・インターネット代込み＆朝・夕食付) ■ 資格取得支援(資格取得時に報奨金の支給などを行います！) ■ マネジメント研修(昇格毎に実施／役職に求められる役割と能力を身につけます) ■ 外部資格取得研修(玉掛技能者、高所作業車運転技能、高圧ケーブル工事技能など) ■ 社員表彰制度 ■ 社員旅行(国内外に毎年開催) ■ レクリエーション(BBQ・ボーリング・飲み会・野球観戦など) ☆「健康優良企業 銀の認定」2022年 取得(2023年更新) ☆「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)認定」2023年 取得 ┗ 社員の健康維持にも力を入れています！(メンタルヘルスケア・職場環境の改善など) ■ 受動喫煙対策：敷地内禁煙(喫煙場所あり) ■ 定年制：60歳 ■ 再雇用：65歳まで ■ マイカー通勤：不可